Besoin d’un soutien RH ponctuel ou stratégique ? Optez pour le temps partagé

Bénéficiez d’une Directrice des Ressources Humaines expérimentée, disponible à temps choisi, sans les coûts d’un poste à plein temps. Recrutement, gestion des équipes, stratégie RH : nous vous accompagnons à temps partagé pour structurer et développer votre organisation en toute sérénité.

Vous souhaitez placer l’humain au cœur de votre stratégie afin de pérenniser votre activité ?

... Mais vous ne savez pas comment vous y prendre ?

Nous vous accompagnons en temps partagé pour gérer vos ressources humaines avec professionnalisme, sans la charge d’un poste permanent.

Vous souhaitez un DRH expérimenté, flexible et disponible quand vous en avez besoin ?
Vous êtes dirigeant de PME, entrepreneur ou responsable d’association ou d’équipe ?
Vous devez recruter, gérer des conflits ou structurer vos pratiques RH, mais vous n’avez pas la nécessité ou le budget d’un DRH à temps plein ? Avec le temps partagé, vous bénéficiez d’une expertise RH de haut niveau, adaptée à vos besoins et à vos priorités.

Nous prenons le relais sur vos enjeux RH, pour que vous puissiez vous concentrer sereinement sur le développement de votre activité.

Optimiser les coûts sans sacrifier l’expertise

Vous accédez à un DRH expérimenté uniquement quand vous en avez besoin. Pas de charges fixes, pas d’embauche, mais une expertise sur mesure et adaptée à votre budget.

Structurer et sécuriser vos pratiques RH

De la conformité réglementaire (DUERP, affichages, entretiens obligatoires…) à l’organisation interne (fiches de poste, calendrier RH, suivi des absences), la DRH à temps partagé vous aide à poser des bases solides, prévenir les risques et gagner en sérénité.

Accompagner la croissance et les transformations

Recrutements, développement des compétences, évolution managériale, gestion des tensions… La DRH à temps partagé est un levier pour piloter les étapes clés de la vie de votre entreprise avec recul, méthode et stratégie.

Être un relais de confiance pour les dirigeants

La DRH à temps partagé agit comme une partenaire de proximité, capable de poser un diagnostic objectif, de challenger les pratiques existantes et d’accompagner les décisions sensibles avec tact, confidentialité et loyauté. Un vrai appui pour les dirigeants souvent seuls face aux enjeux humains.

Apporter un regard neuf et objectif

Extérieure à l’entreprise mais impliquée dans sa réalité, la DRH à temps partagé offre une vision claire, neutre et constructive. Elle identifie les points d’amélioration, valorise les bonnes pratiques et favorise les prises de décision éclairées.

Un contact rapide, une prise de fonction immédiate.

Chez ANCREA RH, la réactivité est au cœur de l’accompagnement : vos demandes sont traitées avec efficacité, sans perte de temps ni lourdeur administrative.

01. Prise de contact

Un échange simple, direct et humain. Vous nous contactez par téléphone, mail ou via le site. Nous vous écoutons, sans jargon, pour comprendre votre besoin réel.

02. Analyse de votre demande et présentation d’un plan d’actions

Une lecture fine de votre contexte. Nous vous posons les bonnes questions afin de cerner vos enjeux RH, vos priorités et votre niveau de structuration. Pas de diagnostic standard, mais du sur-mesure.

03. Validation de la mission

Une solution adaptée, sans perte de temps. Nous vous proposons une formule ou une intervention ciblée, avec un devis transparent et des livrables concrets. Vous savez où vous allez.

04. Démarrage des tâches

Une prise de fonction rapide et efficace. Une fois le devis validé, nous démarrons sans délai. Vous bénéficiez d’un accompagnement réactif, structuré et rassurant dès les premiers jours.

05. Remise d’un compte-rendu détaillé post-mission

Un accompagnement qui ne s’arrête pas à la livraison. Nous vous proposons un point de suivi, un bilan clair et des recommandations pour la suite. Vous repartez avec des outils, des repères et une vraie valeur ajoutée.

Et concrètement, quelles tâches pouvons-nous
prendre en main pour vous ?

Une DRH externalisée, c’est bien plus qu’un appui ponctuel. C’est une experte qui prend en main vos enjeux RH avec méthode, discrétion et efficacité : structuration, conformité, recrutement, formation, accompagnement managérial, gestion des situations sensibles… Nous intervenons là où vous en avez besoin, au bon moment, avec des solutions concrètes et un vrai sens du terrain.

Structuration & organisation RH

Création ou mise à jour des fiches de poste
Élaboration du calendrier RH annuel
Mise en place de tableaux de bord RH (KPI, suivi des absences, turnover…)
Formalisation des processus RH (recrutement, intégration, formation, entretiens…)
Rédaction de guides internes (accueil, management, procédures)

Conformité & obligations légales

Mise en conformité réglementaire (DUERP, affichages obligatoires, registre du personnel…)
Gestion des entretiens de parcours professionnels
Organisation des élections professionnelles (CSE)
Veille sociale et mise à jour des obligations légales
Préparation et accompagnement des contrôles URSSAF ou inspection du travail

Recrutement & intégration

Définition du besoin et rédaction de la fiche de poste
Aide à la diffusion des annonces et sélection des candidatures
Participation aux entretiens de recrutement
Mise en place du parcours d’intégration (onboarding)
Suivi de la période d’essai

Formation & développement des compétences

Élaboration du plan de formation
Gestion des demandes de financement (OPCO)
Suivi des formations et des obligations employeur
Mise en place de parcours internes (mentoring, tutorat, montée en compétences)

Relations sociales & accompagnement managérial

Conseil aux dirigeants sur la posture managériale
Prévention et gestion des conflits internes
Animation d’ateliers collectifs (communication, posture, gestion des tensions)
Accompagnement des managers dans leur rôle RH

Gestion des situations sensibles

Accompagnement des procédures de rupture (rupture conventionnelle, licenciement…)
Préparation et suivi des PSE ou réorganisations
Négociation de départs ou médiation
Appui dans les situations de crise ou de tension sociale

Support opérationnel & hotline RH

Réponses aux questions RH du quotidien (congés, absences, contrats, paie…)
Relecture et adaptation de documents RH
Accompagnement ponctuel ou régulier selon les besoins

Un expert RH est un atout stratégique à chaque moment clé de la vie de votre entreprise

Faire appel à un expert RH pour une intervention stratégique et ciblée, c’est s’assurer de respecter l’humain mais aussi ses obligations légales.

Sans DRH à temps partagé

Manque d’expertise RH en interne
Décisions parfois risquées juridiquement
Risque accru de conflits non résolus
Perte de temps pour le dirigeant sur des sujets non stratégiques
Difficultés à structurer le recrutement et l’intégration
Process RH peu clairs ou inexistants
Risque de non-conformité aux obligations légales
Climat social fragilisé et démotivation possible des équipes

Avec un DRH à temps partagé

Accès à une expertise RH de haut niveau
Intervention flexible : quelques heures ou jours par mois
Coût maîtrisé, adapté à vos besoins réels
Regard externe objectif et neutre
Mise en conformité avec la législation sociale
Accompagnement des managers et des équipes
Gestion sécurisée des conflits et contentieux
Plus de temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier

Ce que nous vous proposons comme pack d'intervention externalisé

Que vous soyez en phase de lancement, de structuration ou de pilotage stratégique, ANCREA RH vous propose des formules adaptées à vos besoins réels : des packs clairs, modulables et concrets, conçus pour vous faire gagner du temps, sécuriser vos pratiques et vous accompagner avec méthode et bienveillance.

Ce que vous gagnez :

Vous n’avez pas besoin d’un service RH à temps plein, mais vous avez besoin d’un appui fiable, expérimenté et rassurant.

Du temps, grâce à une prise en charge rapide et structurée.
De la clarté, avec des outils concrets et des conseils applicables.
De la sérénité, en étant accompagné·e dans les moments clés.
De l’impact, en posant des actions RH utiles, visibles et durables

Nous vous proposons une solution claire, réactive et engagée, pour vous permettre de prendre les bonnes décisions, en toute confiance.

Packs RH ANCREA RH : Une montée en compétence à votre rythme

Chez ANCREA RH, chaque pack RH est pensé comme une étape vers plus de clarté, de professionnalisation et de sérénité. Vous choisissez le niveau d’accompagnement qui correspond à votre réalité, vos enjeux et votre rythme de développement.

Demandez votre devis

Formule RH : pour poser les bases, structurer vos pratiques et rester conforme.
Formule RH Plus : pour renforcer votre posture managériale et fluidifier le quotidien RH.
Formule RH Premium : pour piloter votre stratégie RH, anticiper les besoins et développer les compétences.
Formule RH 360 : pour externaliser totalement votre fonction RH, avec un accompagnement expert, humain et réactif.

Une trajectoire claire, des livrables concrets, un accompagnement bienveillant et exigeant. Une vraie montée en puissance RH, de la conformité à la stratégie.

Vos questions sur l'externalisation RH

Voici quelques questions fréquemment posées à notre équipe. Ces éléments visent à vous apporter un éclairage global. Besoin d’un éclairage personnalisé ? Contactez-nous, nous sommes là pour répondre à vos questions.

Pourquoi externaliser la fonction RH ?

Externaliser, c’est accéder à une expertise RH sans recruter en interne. Vous bénéficiez d’un accompagnement structurant, réactif et adapté à votre taille, tout en maîtrisant les coûts. C’est idéal pour les TPE, PME, associations ou structures en transformation.

À quel moment est-ce pertinent ?

Dès la première embauche ou lorsque les obligations RH deviennent trop complexes à gérer seul·e. L’externalisation est aussi utile en phase de structuration, de croissance ou lors d’un changement organisationnel.

Quelles missions peuvent être confiées ?

Presque toutes ! Structuration RH, conformité légale, recrutement, formation, accompagnement managérial, gestion des conflits, procédures de départ, élections professionnelles, PSE… Le périmètre est modulable selon vos besoins.

Comment se déroule l’intervention ?

Un premier échange pour comprendre votre contexte, une proposition claire, puis une prise de fonction rapide. Les missions sont cadrées, les livrables définis, et le suivi assuré. Vous avancez en confiance, sans perte de temps.

Combien ça coûte ?

Les tarifs sont adaptés à votre structure et au niveau d’intervention souhaité. Vous choisissez une formule ou une mission ponctuelle, avec un devis transparent et sans surprise. Pas de frais cachés, pas d’engagement inutile.

Est-ce confidentiel ?

Absolument. Les échanges, les documents et les situations sensibles sont traités avec la plus grande discrétion. La confidentialité est un pilier de notre accompagnement.

Quelle est la différence avec un cabinet de conseil RH ?

ANCREA RH vous accompagne dans la durée, avec une posture de partenaire, pas de prestataire. L’approche est humaine, pédagogique et adaptée aux petites structures. Ici, pas de livrables théoriques, mais des solutions concrètes et applicables.

Peut-on moduler l’intervention selon les besoins ?

Oui. Vous pouvez ajuster le rythme, le périmètre ou la formule selon l’évolution de votre structure. L’accompagnement est souple, réactif et toujours sur-mesure.

Comment s’intègre une DRH externalisée dans l’équipe ?

Avec tact et clarté. Elle agit comme un relais de confiance pour le dirigeant, tout en étant perçue comme une ressource experte et bienveillante par les collaborateurs. Elle s’adapte à votre culture et à votre mode de fonctionnement.

Quels résultats concrets peut-on attendre ?

Une meilleure organisation RH, une conformité assurée, un climat social apaisé, des décisions plus sereines et une posture managériale renforcée. Vous gagnez du temps, de la clarté et de la sérénité.

Prêt à structurer votre entreprise avec un DRH externalisé ? Commençons !