• Votre DRH externalisé, quand vous en avez besoin​

Cabinet d'externalisation
des fonctions RH
Nous contacter

Cabinet d'externalisation des fonctions RH

MENU

  • Entretiens professionnels

Les entretiens professionnels : un levier de développement pour votre organisation

Chez ANCREA RH, nous accompagnons les petites structures dans la mise en place, le pilotage ou la remise à plat de leurs campagnes d’entretiens professionnels. Bien plus qu’une obligation légale, l’entretien professionnel est un outil stratégique pour faire le point, anticiper les besoins en compétences et aligner les projets individuels avec les enjeux de l’entreprise.
  • Expertise accessible
  • Flexibilité et maitrise des coûts
  • Un vrai partenaire du dirigeant
Contactez-nous dès maintenant
  • Faire appel à un DRH externe

Vous êtes dirigeant de PME, entrepreneur ou responsable d’équipe, et vous devez organiser vos campagnes d’entretiens tout en respectant vos obligations légales ?

Vous souhaitez structurer vos entretiens professionnels, mais vous n’avez pas de DRH à temps plein ? Vous voulez transformer cette démarche en levier de développement, mais vous manquez de temps ou d’outils adaptés ? Avec ANCREA RH, vous transformez une contrainte réglementaire en opportunité de croissance et de structuration RH, au service de votre activité.

Nous prenons le relais sur vos enjeux RH, pour que vous puissiez vous concentrer sereinement sur le développement de votre activité.

Flexibilité et maîtrise des coûts

Vous accédez à un DRH expérimenté uniquement quand vous en avez besoin. Pas de charges fixes, pas d’embauche, mais une expertise sur mesure et adaptée à votre budget.

Un regard externe et objectif

Un DRH externe apporte une vision nouvelle, neutre et stratégique. Il identifie rapidement les axes d’amélioration et propose des solutions concrètes, sans être pris dans les enjeux internes.

Un relais de confiance pour le dirigeant

En vous déchargeant des sujets RH complexes ou sensibles, vous gagnez du temps et de la sérénité. Vous pouvez vous concentrer pleinement sur le développement de votre entreprise.

  • Comment ça fonctionne ?

Un contact rapide, une prise de fonction immédiate.

Chez ANCREA RH, la réactivité est au cœur de l’accompagnement : vos demandes sont traitées avec efficacité, sans perte de temps ni lourdeur administrative.
Prendre rendez-vous !

Un échange simple, direct et humain. Vous nous contactez par téléphone, mail ou via le site. Nous vous écoutons, sans jargon, pour comprendre votre besoin réel.

Une lecture fine de votre contexte. Nous vous posons les bonnes questions afin de cerner vos enjeux RH, vos priorités et votre niveau de structuration. Pas de diagnostic standard, mais du sur-mesure.

Une solution adaptée, sans perte de temps. Nous vous proposons une formule ou une intervention ciblée, avec un devis transparent et des livrables concrets. Vous savez où vous allez.

Une prise de fonction rapide et efficace. Une fois le devis validé, nous démarrons sans délai. Vous bénéficiez d’un accompagnement réactif, structuré et rassurant dès les premiers jours.

Un accompagnement qui ne s’arrête pas à la livraison. Nous vous proposons un point de suivi, un bilan clair et des recommandations pour la suite. Vous repartez avec des outils, des repères et une vraie valeur ajoutée.

  • RH à temps partagé

Et concrètement, quelles tâches pouvons-nous
prendre en main pour vous ?

Une campagne d’entretiens professionnels bien préparée et bien conduite ne se limite pas à cocher une obligation légale. Elle devient un véritable levier de développement, tant pour les collaborateurs que pour l’organisation.

Chez ANCREA RH, nous vous accompagnons à chaque étape, avec des outils clairs, une approche humaine et une expertise adaptée aux petites structures.

Préparer la campagne

Nous vous aidons à :

  • Définir le périmètre (salariés concernés, calendrier, modalités)
  • Poser un cadre clair et conforme aux obligations légales
  • Anticiper les contraintes internes (disponibilités, organisation, outils)

Concevoir les outils d’entretien

Nous vous aidons à :

  • Créer ou adapter vos trames d’entretien (papier ou numérique)
  • Intégrer des pictogrammes, encadrés à cocher, repères visuels pour faciliter l’appropriation
  • Structurer les thèmes : parcours, compétences, projets, besoins en formation

Préparer les managers à la conduite des entretiens

Nous vous aidons à :

  • Clarifier les objectifs de l’entretien professionnel
  • Proposer des repères de posture et de formulation
  • Rassurer les managers sur leur rôle et leur légitimité

Réaliser les entretiens

Nous vous aidons à :

  • Organiser le suivi logistique (planification, relances, centralisation)
  • Répondre aux questions en cours de campagne
  • Garantir la traçabilité des entretiens réalisés

Exploiter les résultats

Nous vous aidons à :

  • Identifier les besoins en formation, les attentes, les signaux faibles
  • Structurer un retour synthétique pour la direction ou les instances
  • Valoriser les apports de la campagne dans votre stratégie RH

Capitaliser pour les prochaines campagnes

Nous vous aidons à :

  • Formaliser les bonnes pratiques et les points d’amélioration
  • Adapter les outils pour les prochaines échéances
  • Intégrer les entretiens dans une logique RH continue
  • Comment choisir ?

Un expert RH est un atout stratégique à chaque moment clé de la vie de votre entreprise

Faire appel à un expert RH pour une intervention stratégique et ciblée, c’est s’assurer de respecter l’humain mais aussi ses obligations légales.

Les risques sans accompagnement

  • PSE & réorganisations : Non-conformité, tensions sociales, contentieux, mauvaise anticipation des impacts
  • Élections professionnelles : Erreurs de procédure, annulation, tensions internes, perte de légitimité
  • Départs négociés & transactions : Risques juridiques, relation dégradée, négociation déséquilibrée, coût mal maîtrisé
  • Entretiens professionnels : Campagne bâclée, non-conformité, manque de suivi, managers mal préparés
  • Situations complexes ponctuelles : Isolement du dirigeant, escalade des tensions, décisions précipitées, climat dégradé

Les avantages avec ANCREA RH

  • PSE & réorganisations : Sécurisation juridique, pilotage humain, communication apaisée, vision stratégique
  • Élections professionnelles : Processus maîtrisé, conformité assurée, climat social préservé, gain de temps
  • Départs négociés & transactions : Cadre sécurisé, négociation respectueuse, image employeur préservée, appui tactique
  • Entretiens professionnels : Outils clairs, formation des managers, valorisation du dialogue, structuration des parcours
  • Situations complexes ponctuelles : Regard externe, méthode d’apaisement, soutien stratégique, préservation de la dynamique
  • Nos solutions

Ce que nous vous proposons : des solutions ciblées pour tous les moments qui comptent

Dans la vie d’une entreprise, certaines situations RH ne peuvent pas attendre. Elles sont complexes, sensibles, parfois urgentes et pourtant décisives pour l’avenir de votre organisation. C’est là qu’intervient ANCREA RH, avec une approche souple, humaine et structurée.

Ce que vous gagnez :

  • Du temps, grâce à une prise en charge rapide et structurée
  • De la clarté, avec des outils concrets et des conseils applicables
  • De la sérénité, en étant accompagné·e dans les moments clés
Demandez votre devis !

Ce pack externalisé inclut :

Grâce au pack “À la carte RH”, vous bénéficiez d’un accompagnement ponctuel, parfaitement adapté à vos enjeux du moment : 

  • Réorganisation
  • PSE
  • Élections professionnelles
  • Départs négociés
  • Campagnes d'entretiens
  • Tensions internes

Chaque intervention est construite sur mesure, avec méthode, discrétion et efficacité.

Vous n’avez pas besoin d’un service RH à temps plein, mais vous avez besoin d’un appui fiable, expérimenté et rassurant. Nous vous proposons une solution claire, réactive et engagée, pour vous permettre de prendre les bonnes décisions, en toute confiance.

J'ai besoin d'un RH à la carte !
  • Questions fréquentes

Vos questions sur l’accompagnement à la carte

Voici quelques questions fréquemment posées à notre équipe. Ces éléments visent à vous apporter un éclairage global. Besoin d’un éclairage personnalisé ? Contactez-nous, nous sommes là pour répondre à vos questions.

C’est une offre d’accompagnement ponctuel, souple et ciblé, qui vous permet de mobiliser une expertise RH sur des sujets précis, sans engagement long terme ni recrutement.

La formule couvre des interventions telles que : 

  • Réorganisations et PSE
  • Élections professionnelles
  • Négociation de départs ou transactions
  • Campagnes d’entretiens professionnels
  • Appui en situation complexe (conflit, tension, climat social…)
Aux dirigeants de TPE, PME, associations ou structures en croissance, qui ont besoin d’un appui RH ponctuel, structurant et humain, sans disposer d’un service RH interne.
Après un échange initial pour comprendre vos besoins, nous définissons ensemble le périmètre de la mission, les livrables attendus et le rythme d’intervention. Tout est sur mesure, selon votre contexte.

Oui, totalement. La formule “À la carte RH” est pensée pour les structures qui ont peu ou pas de ressources RH internes, mais qui doivent faire face à des obligations ou des enjeux importants.

  • Vous gagnez du temps et de la clarté
  • Vous sécurisez vos démarches sur le plan juridique et humain
  • Vous êtes accompagné·e avec méthode, discrétion et bienveillance
  • Vous restez maître de vos décisions, avec un appui fiable

Prêt à structurer votre entreprise avec un DRH personnalisé ? Commençons !

Contactez-nous