- Votre DRH externalisé, quand vous en avez besoin
Cabinet d'externalisation des fonctions RH
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Vous devez organiser des élections professionnelles, mais vous n’avez pas de DRH à temps plein ? Vous êtes dirigeant de PME, entrepreneur ou responsable d’équipe, et vous souhaitez respecter vos obligations tout en gardant une approche simple, claire et conforme ?
Chez ANCREA RH, nous vous proposons un accompagnement en temps partagé, pensé pour les petites structures et les associations.
Vous êtes dirigeant de PME, entrepreneur ou responsable d’équipe, et vous souhaitez respecter vos obligations tout en gardant une approche simple, conforme et adaptée à votre structure ?
Organiser des élections professionnelles ne s’improvise pas : il s’agit d’un processus encadré, avec des délais précis, des documents à formaliser et un dialogue à instaurer.
Avec ANCREA RH, vous bénéficiez d’un accompagnement en temps partagé, souple et rassurant.
Nous prenons le relais sur vos enjeux RH, pour que vous puissiez vous concentrer sereinement sur le développement de votre activité.
Vous accédez à un DRH expérimenté uniquement quand vous en avez besoin. Pas de charges fixes, pas d’embauche, mais une expertise sur mesure et adaptée à votre budget.
En vous déchargeant des sujets RH complexes ou sensibles, vous gagnez du temps et de la sérénité. Vous pouvez vous concentrer pleinement sur le développement de votre entreprise.
Un échange simple, direct et humain. Vous nous contactez par téléphone, mail ou via le site. Nous vous écoutons, sans jargon, pour comprendre votre besoin réel.
Une lecture fine de votre contexte. Nous vous posons les bonnes questions afin de cerner vos enjeux RH, vos priorités et votre niveau de structuration. Pas de diagnostic standard, mais du sur-mesure.
Une solution adaptée, sans perte de temps. Nous vous proposons une formule ou une intervention ciblée, avec un devis transparent et des livrables concrets. Vous savez où vous allez.
Une prise de fonction rapide et efficace. Une fois le devis validé, nous démarrons sans délai. Vous bénéficiez d’un accompagnement réactif, structuré et rassurant dès les premiers jours.
Un accompagnement qui ne s’arrête pas à la livraison. Nous vous proposons un point de suivi, un bilan clair et des recommandations pour la suite. Vous repartez avec des outils, des repères et une vraie valeur ajoutée.
Organiser des élections professionnelles ne s’improvise pas : il s’agit d’un processus encadré, avec des délais précis, des documents à formaliser et un dialogue à instaurer. Nous vous accompagnons à chaque étape, pour que cette obligation devienne une opportunité de structurer le dialogue social dans votre structure.
Nous vous aidons à déterminer si vous êtes concerné par l’obligation d’organiser des élections (seuils d’effectifs, présence d’un CSE, renouvellement…). Nous posons ensemble un calendrier réaliste et conforme, en tenant compte de vos contraintes internes.
Nous vous accompagnons dans la rédaction et l’affichage des informations obligatoires : annonce des élections, invitation des syndicats à négocier le protocole, modalités de vote… Nous vous fournissons des modèles clairs et personnalisés, prêts à l’emploi.
Nous vous aidons à préparer et à animer la négociation du PAP avec les organisations syndicales : répartition du personnel, nombre de sièges, modalités de vote… Nous veillons à ce que le protocole soit équilibré, conforme et adapté à votre structure.
Nous vous guidons dans la mise en place du vote (papier ou électronique), la constitution des listes électorales, la réception des candidatures, la préparation du matériel de vote… Nous vous fournissons des checklists et supports visuels pour ne rien oublier.
Nous vous aidons à centraliser les résultats, à remplir les procès-verbaux CERFA, à les transmettre aux autorités compétentes (DREETS, CTEP…) et à les afficher dans les délais. Nous veillons à ce que tout soit documenté, sécurisé et conforme.
Nous vous accompagnons dans la mise en place du CSE : convocation, ordre du jour, trame de règlement intérieur, rôles et missions des élus… Nous proposons également des supports pédagogiques pour aider les élus à prendre leur fonction en toute confiance.
Les risques sans accompagnement
Les avantages avec ANCREA RH
Dans la vie d’une entreprise, certaines situations RH ne peuvent pas attendre. Elles sont complexes, sensibles, parfois urgentes et pourtant décisives pour l’avenir de votre organisation. C’est là qu’intervient ANCREA RH, avec une approche souple, humaine et structurée.
Ce que vous gagnez :
Ce pack externalisé inclut :
Grâce au pack “À la carte RH”, vous bénéficiez d’un accompagnement ponctuel, parfaitement adapté à vos enjeux du moment :
Chaque intervention est construite sur mesure, avec méthode, discrétion et efficacité.
Vous n’avez pas besoin d’un service RH à temps plein, mais vous avez besoin d’un appui fiable, expérimenté et rassurant. Nous vous proposons une solution claire, réactive et engagée, pour vous permettre de prendre les bonnes décisions, en toute confiance.
Voici quelques questions fréquemment posées à notre équipe. Ces éléments visent à vous apporter un éclairage global. Besoin d’un éclairage personnalisé ? Contactez-nous, nous sommes là pour répondre à vos questions.
La formule couvre des interventions telles que :
Oui, totalement. La formule “À la carte RH” est pensée pour les structures qui ont peu ou pas de ressources RH internes, mais qui doivent faire face à des obligations ou des enjeux importants.
Prêt à structurer votre entreprise avec un DRH personnalisé ? Commençons !